Über das Trainingsprogramm
Wir werden lehren: auf der Grundlage von Daten den quantitativen und qualitativen Bedarf der Organisation an Menschen zu bestimmen; auf der Grundlage der Analyse des Arbeitsmarktes die HR-Marke des Unternehmens zu entwickeln, um Menschen in die Organisation zu ziehen; moderne Motivationssysteme (Bezahlung, Leistungen und Vorteile, Wohlfahrtsprogramme) zu entwickeln; verschiedene Werkzeuge zur Bewertung und Entwicklung von Personal zu verwenden und Talentmanagementsysteme in der Organisation zu schaffen; digitales Personalmanagement in der Organisation zu organisieren (1C, E-staff, Bitrix usw.); auf der Grundlage externer Daten des Arbeitsmarktes zu analysieren und Entscheidungen zu treffen