درباره برنامه تحصیلی
ما آموزش خواهیم داد: بر اساس داده ها، نیاز کمی و کیفی سازمان به افراد را تعیین کنیم؛ بر اساس تحلیل بازار کار، برند منابع انسانی شرکت را برای جذب افراد به سازمان توسعه دهیم؛ سیستم های انگیزشی مدرن (حقوق و دستمزد، مزایا و مزایا، برنامه های رفاه) را توسعه دهیم؛ از ابزارهای مختلف ارزیابی و توسعه کارکنان استفاده کنیم و سیستم های مدیریت استعداد را در سازمان ایجاد کنیم؛ مدیریت دیجیتال منابع انسانی را در سازمان سازماندهی کنیم (1C، E-staff، Bitrix و غیره)؛ تحلیل و تصمیم گیری بر اساس داده های خارجی بازار کار