حول برنامج التدريب
سوف نعلم: تحديد على أساس البيانات الاحتياجات الكمية والنوعية للمنظمة من الناس؛ تطوير على أساس تحليل سوق العمل العلامة التجارية للموارد البشرية للشركة لجذب الناس إلى المنظمة؛ تطوير أنظمة التحفيز الحديثة (الأجور، المزايا والفوائد، برامج الرفاهية)؛ استخدام أدوات مختلفة لتقييم وتطوير الموظفين وإنشاء أنظمة إدارة المواهب في المنظمة؛ تنظيم إدارة الموارد البشرية الرقمية في المنظمة (1C، E-staff، Bitrix، إلخ)؛ تحليل واتخاذ القرارات على أساس البيانات الخارجية لسوق العمل