Sul programma di formazione
Insegneremo: a determinare in base ai dati il fabbisogno quantitativo e qualitativo dell'organizzazione di persone; sviluppare in base all'analisi del mercato del lavoro il marchio HR dell'azienda per attirare persone nell'organizzazione; sviluppare moderni sistemi di motivazione (retribuzione, benefici e benefici, programmi di benessere); utilizzare diversi strumenti di valutazione e sviluppo del personale e crea sistemi di gestione dei talenti nell'organizzazione; organizzare la gestione digitale del personale nell'organizzazione (1C, E-staff, Bitrix, ecc.); analizzare e prendere decisioni in base ai dati esterni del mercato del lavoro