关于培训方案
该计划旨在培训那些计划领导大型公司和政府机构的人力资源管理和组织发展部门的人,开设并经营自己的业务,其关键方向包括招聘、培训、教练、心理诊断和组织咨询。该计划可以成为在人员选拔、考核和评估、发展和培训、员工工作动机和激励、预防和解决冲突、创造良好心理氛围方面的高素质专家。
20
合同制职位
10
预算基础上的席位
230 000
₽
每年学费
他们会教你什么
- Каким образом разрешать трудовые конфликты и вести их профилактику
- Вести блог на сайте компании, подготовить заметку для корпоративных СМИ
- Как написать статью по результатам исследования и сделать доклад на конференцию
- Как определить этап развития, тип культуры организации и спроектировать её структуру
- Как провести профессиографический анализ деятельности, разработать должностную инструкцию
- Как разработать программу, организовать и провести психологический тренинг в многоканальной среде
- Как формировать трудовые команды на постоянной, проектной основе в мультиканальной среде
- Как разработать программу лояльности персонала, а также систему мотивации и стимулирования труда
毕业生做什么工作?
毕业生将能够担任
人力资源和组织发展总监
招聘机构、培训公司、咨询公司的董事/管理合伙人
人力资源评估和发展、激励和劳动激励部门负责人
组织心理学家、组织顾问、教练、商业培训师、招聘师
预算通过分数
2025
40
2024
40
2023
40